Relevant du Directrice de l’Expérience Employé, le Partenaire Développement des Personnes et de la Culture est responsable d’aligner les objectifs commerciaux avec les employés et la direction. Le poste établit des partenariats à travers la fonction RH pour offrir un service à valeur ajoutée à la direction et aux employés, reflétant les objectifs commerciaux de l’organisation. L’objectif principal de ce rôle est de favoriser une culture d’apprentissage et de développement continus, en encourageant le coaching, les retours d’information et l’amélioration continue. La personne jouera un rôle intégral dans le développement de carrière, la formation et la planification de la succession.

Poste à temps plein, permanent et hybride (bureau/télétravail) du lundi au vendredi - de 8h à 17h

RESPONSABILITÉS:

• Consulte la direction opérationnelle, fournissant des conseils RH lorsque cela est approprié. 
• Analyse les tendances et les métriques en partenariat avec le groupe RH pour développer des solutions, des programmes et des politiques. 
• Gère et résout des problèmes complexes de relations avec les employés. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. 
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et assurant la conformité réglementaire. Collabore avec le département juridique au besoin. 
• Fournit des conseils quotidiens en gestion de la performance à la direction opérationnelle (par exemple, coaching, conseil, développement de carrière, actions disciplinaires). 
• Travailles-en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention. 
• Fournit des conseils et des interprétations sur les politiques RH. 
• Développe les termes des contrats pour les nouvelles embauches, les promotions et les transferts. 
• Participe à la restructuration des unités commerciales, à la planification de la main-d’œuvre et à la planification de la relève. 
• Identifie les besoins de formation pour les unités commerciales et les besoins de coaching exécutif individuel. 
• Collabore avec les gestionnaires pour créer et mettre en œuvre des plans de développement pour les employés, en se concentrant sur l’amélioration des compétences et la croissance de carrière. 
• Favorise une culture de retour d’information et d’amélioration continus en encourageant des sessions de coaching régulières et des évaluations de performance. 
• Participe à l’évaluation et au suivi des programmes de formation pour assurer le succès. Effectue un suivi pour s’assurer que les objectifs de formation sont atteints. 
• Crée et anime des sessions de formation liées aux RH et/ou facilite des ateliers. • Recommande de nouvelles stratégies RH. 
• Identifie et facilite des projets d’amélioration des processus pour accroître l’efficacité. 
• Autres tâches assignées. Cette description de poste ne prétend en aucun cas que ce sont les seules tâches à accomplir par cet employé. Il ou elle peut être amené(e) à effectuer toute autre tâche demandée par son superviseur pour répondre aux besoins de l’organisation.

EXIGENCES DU RÔLE:

• 7-10 ans d’expérience dans la résolution de problèmes complexes de relations avec les employés.
• Connaissance approfondie de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion de la performance.
• Connaissance approfondie des lois et règlements fédéraux et provinciaux du travail.
• Connaissance avancée de la suite MS – Word, Excel, PowerPoint et courriel.
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
• Anglais et français, écrit et parlé
• CHRA (atout important).
• Connaissance des principes des normes ISO9001:2015 applicables aux fonctions et rôles assignés.
• Assume la responsabilité et soutient l’équipe pour contribuer à l’efficacité du système de gestion de la qualité.
• Utilise une approche basée sur les risques pour identifier les risques et les opportunités pouvant affecter la conformité des produits et services rendus et la satisfaction des clients.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en relation avec les clients
• Excellentes compétences en gestion du temps et capacité prouvée à respecter les délais
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides

​PiVAL souscrit aux principes de l’égalité d’emploi et promeut l’accès à notre lieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Bilinguisme français et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car PiVAL International fait affaire avec des employés partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. PiVAL International a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d’imposer la connaissance de l’anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisante pour l’exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l’exercice requiert la connaissance de l’anglais.

L’utilisation de termes masculins dans ce document a pour seul but de simplifier le texte.